双点博物馆的运营秘诀，藏在员工管理的每一处细节！从薪水高昂的专家到勤杂工的“隐藏技能”，如何让这群性格迥异的员工保持幸福度，同时让博物馆运转如钟表般精准？专家们虽能修复珍宝却未必会擦马桶，助理们能提升游客满意度却管不住失窃展品——当高薪团队与预算矛盾爆发，是炒掉抱怨者重招新人“省钱”，还是用资质培训解锁勤杂工的灭火技能？本文手把手教你破解工作分配的平衡密码，让每位员工在“工作间”里化身效率引擎，把博物馆变成藏品闪亮、员工欢笑的双点乐园！
管理员工分配
虽然每个员工都有一份他们能够执行的工作列表，但您可以通过工作分配菜单进一步指定他们可以做的事情。
进入员工列表菜单，然后切换到工作分配标签，您将看到每个角色的标签，并且显示每个角色的员工数量。
在这里，您将看到每个员工的概览，包括他们的职级、技能和资格，以及一系列复选框，显示他们当前被分配的工作。
如果某个员工的工作复选框变灰，这意味着他们缺乏执行某个工作所需的技能，但一旦他们获得该技能，就能执行这项工作。
在此基础上，您只需勾选或取消勾选您希望员工执行的工作，比如指定一名具备口才的专家只负责导览，或者确保一名具备巡逻监控技能的保安不在摄像室，以便最大限度地发挥其技能。
如果您刚开始玩某个地图或者员工还不多，您不需要这样做，因为此时您希望员工能够做所有工作，并且您不想一开始就雇佣太多员工，特别是在像《Bungle Wasteland》这样的地图上，您起始时资金较少。
您还可以通过限制和分配员工到特定区域来进一步调整他们的工作区域，这样他们会更倾向于在指定区域内执行任务。
当您在某个地图上至少获得一颗星时，您就需要开始使用工作分配功能了，因为到那时，您通常会有足够的资金来雇佣更多员工，并且您也会涉及到诸如导览或分析等任务，这些任务鼓励只有一两名员工专职执行。
